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“日本の雇用情勢で今最も注目を集めているのはシニア層と外国人”

■確実に高まるシニア層「団塊の世代」の就業率と外国人雇用

現状の失業率の下がっている原因は確実に雇用問題があります。日本人口は約1億1千万人のうちおよそ３２００万人が６５歳以上です。若年人口が減る一方で、慢性的な人材不足の解決には意欲と能力のある高齢者と優秀な外国人が働き続ける社会の実現が必須です。また年金支給開始を６５歳に引き上げるのに伴い、６０歳定年者のうち、希望者は６５歳まで継続的に雇用する制度が企業には義務付けられています。今後、年金制度を安定して維持していくには支給開始を70歳に引き上げ、６０歳代後半でも働きながら自ら収入を確保できる環境が必要となります。一方で新設された在留資格の「特定技能」は、深刻な労働者不足に対応するために設置されました。JPキャリアコンサルティングはシニア層と優秀な外国人「特定技能」で、日本の雇用問題を解決し、日本の社会に大きく貢献していきたいと考えています。